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従業員の仕事と子育ての両立を支援するための行動計画(第4回)

会社は、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年4月1日から令和7年2月28日までの5年間

2.内容

目標1

妊娠中や産休・育休者の支援制度(社会保険料免除や手当金等)についての説明の機会を設け、制度の活用や周知をはかる。

<対策>

●令和2年5月~ 受けられる制度のパンフレットを作成し対象者へ配布し、産前休暇前に説明
●令和2年8月~ 心身ストレス軽減のための相談窓口(医務室担当、人事担当)を設け周知

目標2

産休・育休後にスムーズに職場への復帰が出来るようにするための支援として、休職中の社員へ社内報・SP(販売促進)カード等の郵送による情報提供や「復職前研修」における教育を実施する。

<対策>

●令和2年5月~「復職前研修」の策定 ※従来実施していた「職場復帰研修」の内容見直し
●令和2年9月~ 新しい内容での教育を実施

目標3

業務の効率化を図ることで、所定外労働を削減し年次有給休暇の取得(年間12日以上)促進を目指す。

<対策>

●令和2年5月~ 所定労働時間を各部門にフィードバックし課題と改善策の検討
●令和2年9月~ 上期の年次有給休暇の取得状況を各部門に通知。取得日数が少ない場合は下期の取得計画の提出と、取得の進捗状況の管理を実施

 

 

令和2年4月1日
株式会社 川徳
代表取締役社長 川村 宗生